1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责编制年度薪酬预算，审核月度工资核算表，完善福利体系等。
4.组织制定本部门的月度工作计划，合理调配并细化分解到所属下级各个岗位，督导、检查计划执行；
5.负责公司行政管理工作，包括会议管理，档案管理，车辆管理，安保管理等
1.人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业；
2.有3-5年以上人事行政管理经验；
3.具有优秀的沟通协调能力，组织管理能力和应急事件处理能力；
4.认可公司的企业文化和管理模式；
5.有制造型企业人事行政管理经验者优先
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