主要工作内容：

1.工人岗位职级体系及薪酬标准管理；

2.有效沟通协调薪酬基础数据的信息输出方（财务+各业务部门），准确及时地完成薪酬项目的数据计算

与发放；对月度调薪人员进行数据操作；薪酬相关问题的员工答疑；

3.绩效政策的落地实施，数据收集及规则检查；并且发现及收集问题，提出可行的政策优化方案；

3.完成各类薪酬绩效相关报表的制定与提报，完成月度薪酬成本的分析及预测；

4.持续完善优化薪酬项目（薪级带宽矩阵、固薪、浮动、年终奖、股票、社保…）的制度规则；

5.逐步实现薪酬运营的体系化、标准化、模块化 ，归口统筹各部门的薪酬规则，目标预算，流程与数据口径标准化； 建立并执行岗位年度目标薪酬梳理、新员工定薪、人员调薪，薪酬调研与竞争力分析、

员工满意度敬业度调研 等标准化流程任务；

6.协调资源，执行薪酬绩效变革项目工作；基于信息数据的收集分析，主动发现问题本质，提出建设性意见支持管理层决策； 完成上级交办的其他工作。

主要能力要求：

1.工人岗位价值及职级体系有实际操作经验；

2.Excel 精通；准确快速的数据处理能力；信息的收集统计、对比分析能力；

3.有影响力的呈报能力；业务敏锐度高，人际理解力强，资源获取能力突出；

4.有敬业精神、能承受压力，系统思考及解决问题，沟通协作, 学习创新。

基本胜任条件：

1、 专业不限、行业不限；

2、 统招全日制本科及以上学历；

3、 在 1000 人以上规模公司任职经历者优先；

4、 至少三年及以上相关工作经验 （能力突出者可放宽至 2 年）。