（1）全面统筹规划集团人力资源战略，根据集团实际情况和发展规划拟定人力资源计划，提高企业综合管理水平；

（2）建立并完善人力资源管理体系，根据企业实际情况研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

（3）参与制订企业年度人力成本预算工作，控制人力资源成本，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

（4）根据企业架构情况及市场行情制定薪酬体系、设计各岗位绩效考核方案；

（5）根据人力成本预算划分集团各岗位培训经费，制定培训方案，协助培训部实施、考核；（6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，打造、维护、发展和传播企业文化；（7）加强与企业外同行之间的联系，代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

补充说明

（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，40-50岁，具有一级人力资源管理师资格证；

（2）10年以上大型企业人力资源总监管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉人力资源管理各个职能模块；

（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（4）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

（5）具有解决复杂问题的能力，极强的领导能力、计划与执行力；

（6）有上市企业相关工作经验；