岗位职责
（1）协助处长负责干部人事处组织建设工作；
（2）负责处室年度工作计划制定及文字材料审核，负责人力成本预算及管控；
（3）负责全校教职工绩效考评体系及激励制度，及薪酬管理等相关工作；
（4）负责处室文化建设和业务能力提升；
（5）完成领导交办的其他工作。
补充说明
（1）具备扎实的人力资源专业知识和基础技能；
（2）具备良好的写作能力、语言表达能力、协调能力和处理问题的能力；
（3）具有敏锐的洞察力及开拓创新精神；
（4）具有人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业的本科及以上学历；
（5）具有5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验。
