工作职责：
1、参与制定员工年度招聘计划、培训计划及年度人员需求计划；
2、参与修改完善人事管理制度、人才甄选制度及人才筛选测评方案等；
3、处理劳动合同及劳动关系，人事相关资料维护与管理等日常事务。
任职资格：
1、学历：本科以上
2、专业：人力资源管理相关专业
3、英语四级以上，具备良好的人力资源管理理念，并擅长事务操作流程；
4、工作细致、有责任心，亲和力强，能承受压力，善于沟通。
