1．在部门领导的指引下，制定公司人力资源规划；贯彻执行人力资源管理的各项制度。

2．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，执行人员规划并负责员工的招募；

3．根据公司实际状况，制订公司人员培训计划并组织实施；

4．负责办理员工进司、离司手续的办理；健立完善员工个人档案；

5．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，定期组织各部门实施员工绩效考核。

6．负责公司员工的计勤计薪及审核工作；办理公司人员的社会保险事宜；

7．协助制订合理的公司组织架构，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件以求量才适用，降低人员的流失率；

8．处理员工投诉和劳资矛盾，做好劳动关系管理。

9．协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；

10．完成上级领导临时安排的工作。

补充说明

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 

2、三年以上人力资源工作经验； 

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，并能熟练开展各模块工作；

4、有出色的团队建设能力，善于沟通协调，计划和执行力强；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。