一、岗位职责：

1、协助绩效管理体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、依据公司年度经营管理的需要，协助领导组织部门级年度工作计划、绩效计划、重点项目工作的制定、评审；负责计划及指标的跟踪、考核管理、分析与改进管理；

3、组织和指导各部门建立岗位绩效指标体系、监测绩效运行情况，汇总和分析各岗位绩效考核结果，提出改善建议；

4、对绩效考核结果进行分析，为人员晋升、降职、调动、薪酬调整提供绩效考核依据；

5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询 ；

6、参与公司开展的各类人力资源项目工作。

二、任职要求： 

1.统招本科及以上学历，2年以上薪酬管理、绩效管理工作经验，有大中型制造业人力资源管理工作经验优先；

2.了解企业各模块业务运作流程；了解企业绩效管理流程；熟悉绩效考核方法及工具运用； 

3.具备良好的具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，推动执行力强。