1、作为公司战略型人才储备，储备期合格后担任总部或子公司相对重要岗位。

2、储备期内了解公司的发展历史、主营产品、组织架构、人员分布等基本情况。

3、根据个人特长及定位，深入一个或几个基层岗位进行工作流程和部门管理的详细学习，并对部门工作提出合理的意见或建议。

4.、根据安排对某些专项事件进行跟踪和办理。

补充说明：

1、娴熟的电话沟通技巧,能够承受工作压力，责任心强； 

2、具备较强的销售意识，能独立开拓、管理新客户； 

3、有亲和力，善于维护和保持与客户的良好关系； 

4、良好的销售业绩和丰富的谈判经验； 

5、对互联网B2B、B2C模式了解者优先考虑。