岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

3、负责办理员工入职离职等调配事务；

4、建立、维护公司内部人员管理机制，办理和更新劳动合同；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

8、善于各类公务文函的写作，具有良好的文字处理能力；

9、上级交办的其他实务；

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：周一至周五  8:30-12:00,14:00-18:00