岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和办理相应的社会保险等；

8、协助建立和谐劳动关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明

1、人力资源管理、行政管理、新闻传媒、中文、法律等相关专业；

2、熟悉人力资源六大模块，精通其中1-2项内容；

3、良好的沟通、协调、组织、学习能力及思维逻辑能力，具有团队协作精神；

4、较强的公文写作能力。