岗位职责

1.负责人事、行政的日常管理工作；

2.负责完善人力资源管理体系，引进、培养、考核和激励人才；

3.负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导；

4.负责落实公司的各项人事决策，并跟进决策的执行情况；

5.负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正、晋升、调职、薪酬等事宜；

6.负责员工的职前培训工作；

7.负责协调公司与员工之间、员工与员工之间的关系；

8.负责监督各部门对行政人事制度的执行情况；

9.完成上级安排的其他工作。

补充说明

（1）大专或以上学历，45岁以下，性别不限；

（2）中文、新闻、行政管理、人力资源管理、法律等相关专业；  

（3）良好的公文写作能力，熟悉公文写作规范，能独立完成各项文件、资料、报告的编制（必要条件）；  

（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；    

（5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。