一、任职要求

1、大学专科以上；

2、管理相关专业；

3、1年以上工作经验；

4、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；

5、熟悉国家及地方关于劳动、劳务的相关法律法规；

6、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识;

7、具有很强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

二、岗位职责 

 1、负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作；

 2、制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；

 3、组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质；

 4、负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务；

 5、负责员工入职离职的体检和完善职业卫生档案；

 6、负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；

 7、负责公司的社保、商业保险的办理；

 8、处理对公司员工的奖励、处罚；

 9、办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。

 10、整理公司重要会议记录及会议纪要。

 11、协助领导完成其他事宜。

补充说明

工作时间:8点到17:30，月休四天，工作地址在新草街