1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

７、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 

 ８.员工宿舍，食堂，办公用具的管理

补充说明：

要求：女性。

专业要求：人力资源管理、行政管理、工商企业管理及法律专业等。

知识要求：熟悉劳动法律法规，熟悉人事六大版块，具备一定的人力资源、行政管理、企业管理。