协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设

建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同

执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

收集相关的劳动用工等人事政策及法规

执行招聘流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职

协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪，反馈

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系