1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

补充说明

1、负责专卖店及商场空缺人员的招聘，并做好招聘人员资料建档，考勤统计汇总。

2、协助售后处理客户来电登记或相关事项处理。

3、负责公司相关政策及信息发布和传达。

4、做好职员培训记录建档，重大会议记录的宣贯和监督执行情况。